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「必ずアパレルのモノづくりに携わることができる」アパレル副資材商社の営業職。

海外営業として長年活躍されているSさんに、海外での働き方や具体的な仕事内容をインタビュー！

・海外で働くってどんな感じだろう？

・自分は海外営業に向いているのか不安…

海外や営業職にご興味がありましたら、ぜひご覧ください！

こんにちは。北電総合設計株式会社です！

まずは、当社の講座をご選択いただき、ありがとうございます。

「建設コンサルタント」って聞いたことあるけど、実際は何をしているの…？

本講座はそんな皆様にぴったりの講座です！

目次

１．建設コンサルタントって何をする仕事？

２．お仕事の流れを教えてください

３．建設コンサルタントで働く面白さはどんなところ？

４．向いてる人ってどんな人？

５．なぜ建設コンサルタントに就職したの？

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北電総合設計は、土木、建築、環境、エネルギーなど幅広い分野に強みを持つ総合建設コンサルタントです。

マイナビ2028にて5日間のインターンシップを受付中です！当社にご興味をお持ち頂いた方は、是非こちらもご覧ください。

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「本音で語る就活アドバイス！」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
株式会社サムソン入社３年目の藤原 渉さんにインタビュー！

若手先輩社員が、自身の就職活動を通してリアルな目線でアドバイス！

就職するまでの経緯や、学生時代に実践して良かったことなど

参考になる内容が盛りだくさんです。是非ご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

「1から覚えて、1つずつ乗り越えて、社長になるまでのストーリー！」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
株式会社コヤマ・システムの社長 佐野 弘実さんにインタビュー！

大学卒業直前に内定を辞退し、初めての世界へ飛び込み、

社長になるまでのリアルな体験談を語っていただきました。

一歩踏み出す勇気やヒントがもらえます。是非ご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

「香川県にこんな面白い企業があったとは！」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
株式会社FUJIDANの戸野 弘章さんにインタビュー！

お二人がかぶっている【兜】の秘密や、会社のユニークな事業内容、

香川に移住した戸野さんの暮らしについて、ざっくばらんにお話しいただきました。

香川県にはこんな面白い企業があるんです！是非ご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

「地元で就職した理由は？」「県職員を選んだ理由は？」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
香川県庁の職員にインタビュー！

関西の大学を卒業後、地元香川県で県職員として働くことを選択した理由や仕事のやりがい、香川での暮らし等をお伝えします。

香川県での就職に興味がある方、地元に貢献したい方、地元に戻って就職するかどうか迷っている方、ぜひお気軽にご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

「香川県って、どんな会社があるの？」「暮らしやすいって本当？」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
帝国データバンク高松支店 道田支店長にインタビュー！

香川県出身の方はもちろん、
『友人が香川出身だから』『近隣県に住んでるから』『うどんが好きだから』など
どんなきっかけでもOK！

ぜひお気軽にご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

本講座では、弊社に入社した新入社員たちが、最初の一歩を踏み出す「研修の様子」をぎゅっと凝縮してお届けします。
約3分で、社会人になった後の様子を体感いただけます。

【この講座で分かること】

・RKKCSの新入社員研修の様子

・数年後、社会人になった自分の姿を想像できる

・入社後の流れ

・同期や社内の雰囲気　など
 

これからのキャリアを考えるうえで、入社後の研修の充実度も大切なことかと思います。

どんな方も楽しく視聴できる内容ですので、ぜひご覧ください。

講座責任者：人事グループ 石井

イントロダクション

面接で企業は、あなたの何を見ているのでしょうか？
そして、これから伸びる会社は、どんな会社なのでしょうか？

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「採用」と「成長」をテーマに本音でディスカッション。

「採用される人」と「伸びる会社」。
就活にも企業選びにも直結する視点を、グローバルな学生目線で学べる20分です。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「採用」と「成長」をテーマに、企業が人を見る視点と、企業が伸びる条件を本音で語ります。

前半のテーマは 採用。
「やる気のある学生」は、どう見抜かれるのか？
企業は面接で何を見て、なぜあの質問をするのか。
“面接で見られている本当のポイント” を、採用側の視点から紐解きます。

後半のテーマは 成長。
中小企業が海外へ出る意味とは？
大企業にはない、スピード・柔軟性・先行者利益とは？
“中小企業 × 海外展開” のリアルな強みを、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルなビジネス視点” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

採用：面接で見抜かれる“やる気”の正体
企業は、学生のどこを見て「伸びそう」と判断しているのか。面接でよく聞かれる質問の裏側がわかります。

成長：中小企業 × 海外進出の強みがわかる
小さい会社だからこそ持てる、スピード・柔軟性・先行者利益。大企業にはない成長戦略が見えてきます。

就活にも企業選びにも、そのまま使える
「どう見られるか」と「どこを選ぶか」。学生が今知っておくべき、採用と企業選びの両方を一気に学べます。

学生の皆さんへ

就活では「どう受かるか」を考えがちです。
でも本当に大事なのは、
どう見られているか と
どんな会社が伸びるのか を知ること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“就活対策” を、“企業を見る力” に変えるヒントが詰まっています。

その答えは、本編で。

イントロダクション

異文化のチームをまとめるとき、本当に必要なのは「英語力」だけでしょうか？
文化が違う、価値観が違う、伝え方が違う。そんな環境で組織を動かすには、何が必要なのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「異文化マネジメント」をテーマに本音でディスカッション。
 

家族経営の企業が、東南アジアや日本といった異なる文化圏のチームをどうまとめるのか。
HRの視点から、“異文化の中で人と組織をどう動かすか” をリアルに紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「異文化マネジメント」をテーマに、グローバルな組織づくりのリアルを本音で語ります。

異文化マネジメントで本当に重要なのは、語学力だけではありません。
日本国内の組織にも、そのまま通じる視点が詰まっています。

価値観の違い、世代の違い、立場の違い。
“違う人同士がどう働くか” という本質を、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな組織論” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

異文化マネジメントの本質がわかる
異文化で本当に必要なのは語学力ではなく、「違いを前提に理解する力」だと見えてきます。

“話しやすい環境” の重要性がわかる
誤解を防ぎ、組織を強くするのは、意見しやすさと心理的安全性。異文化に限らず、どの組織でも必要な視点を学べます。

グローバル組織のリアルが見える
東南アジア、日本、欧米。異なる文化の中で、人と組織をどう動かすのか。家族経営だからこそできる柔軟な組織づくりを考えます。

学生の皆さんへ

異文化マネジメントというと、「海外で働く人の話」と思うかもしれません。
でも本当に大切なのは、文化が違っても、立場が違っても、「他人は自分とは違う」と理解すること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“異文化理解” を、“働ける力” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

大企業に入ることが、本当に“正解”なのでしょうか？
知名度、安定、ブランド。そうした魅力がある一方で、これからの時代、本当に成長できる環境はどこにあるのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「designing your future career」をテーマに本音でディスカッション。
大学院卒業を目前に控えた学生だからこそ語れる、リアルな就職観とキャリア観。
なぜ今、大企業ではなく“300人規模の中小グローバル企業” が、次世代にとって魅力的な選択肢になり得るのか。
その理由を紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「これから、どんな会社を選ぶべきか」を学生目線で本音で語ります。

大企業の安定か。
中小グローバル企業の成長機会か。

今回のテーマは、「どちらが“良い会社”か」ではなく、
どちらが“自分を伸ばせる環境”か。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルなキャリア観” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

中小グローバル企業で“深く成長する”とは何か
大企業の安心感とは違う、中小企業だからこそ得られる成長機会と裁量の大きさを考えます。

Z世代にとっての“働きやすさ”が見えてくる
知名度や安定だけではなく、心理的安全性や成長実感を重視する世代にとって、本当に働きやすい環境とは何かを考えます。

“企業選び” を “キャリア設計” に変える視点が身につく
どこに受かるかではなく、どこで伸びるか。企業選びの軸を、学生目線でアップデートできます。

学生の皆さんへ

就活では、「どこに入るか」に意識が向きがちです。
でも本当に大切なのは、
どこなら自分が伸びるのか を考えること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“就活” を、“キャリア設計” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

これからの時代、「働く」とはどういうことなのでしょうか？
仕事で成果を出すこと。成長すること。
その一方で、自分の生活や心の余白を守ること。
その両方は、本当に両立できるのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「quality of life」をテーマに本音でディスカッション。
家族経営の“人を中心にした考え方”は、欧米で重視される quality of life の価値観と両立するのか。
そして、これからの時代に求められる「働き方」とは何かを紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「働き方」と「quality of life」をテーマに、これからの時代に求められる価値観を本音で語ります。

家族経営は、ただ“古い会社”なのでしょうか。
それとも、人との距離が近いからこそ、これからの時代に合った働き方を実現できるのでしょうか。

今回のテーマは、
どう働くか だけではなく、
どう生きるか。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな人生観” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

“quality of life” を仕事の視点から考えられる
働くことと生きることは、本当に分けるべきなのか。これからの時代の「働き方」を考える視点が見えてきます。

家族経営 × work-life balance の新しい可能性が見える
家族経営だからこそできる、人を中心にした柔軟な働き方と、生活の質を両立する考え方を学べます。

シリーズを通してのメッセージがわかる
全エピソードを通して、2人が学生に本当に伝えたかった「働くこと」と「生きること」の本質が見えてきます。

学生の皆さんへ

就活では、「どこで働くか」を考える機会は多くあります。
でも本当に大切なのは、
どう働き、どう生きたいのか を考えること。

ロンドン発、全編英語で届ける最終回。
“働き方” を、“生き方” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

FBCテレビ様の特集「企業の星」企画に出させて頂いた際のVTRになります！
（放送日：2021/08/19）
 

イガラシで働く若手社員を中心に1．イガラシがどんな会社なのか、2．どんなことをしているのかを取材していただきました！

葬儀紹介に属しているとよく思われるのが「暗いイメージ」です。我々は葬儀用品を販売する商社ですが、

葬儀業界というだけでご遺体を扱う、暗い、お硬いイメージを持たれてしまいます。

しかし、イガラシは明るい雰囲気のオフィスで、楽しく働く社員がたくさんいます！！

実際に会社に来ていただいて体感していただきたいですが、その前に

こちらの動画をご覧いただき、イメージを膨らませてみてください！

葬儀業界のイメージがガラッと変わること間違いなしです！！

この動画では、地方銀行で活躍する若手行員が、採用担当者と共に「学生時代の企業選択の軸」を振り返ります！

「生まれ育った地元で働きたい」「チームでできる仕事がしたい」―――、

地方銀行を選ぶにあたって軸となった考え方や、これから目指すキャリアについても

語っていただきました！

さらに、現場の行員が考える「今、地方銀行に求められる役割」とは？

ぜひチェックしてみてください！

皆さんは「アパレル業界」についてご存知でしょうか？

当社はアパレル業界の中でさまざまな役割を担い、国内外をつなぎながらビジネスを展開しています！

・アパレル業界の全体像ってどんな感じ？
・会社によってどんな役割の違いがある？
・繊維商社と副資材商社違いは？

そんな疑問にお答えしながら、アパレル業界の全体像から、アパレル業界で働くやりがいまで分かりやすくご紹介します！

講義を通してアパレル商社で働くイメージがきっとつかめるはず。

気軽に視聴できる内容になっていますので、ぜひチェックしてみてください！

皆さんはアパレル業界の具体的な「職種」をご存知でしょうか？

当社はアパレル業界の中でさまざまな役割を担い、国内外をつなぎながらビジネスを展開しています！

・アパレル業界にはどんな仕事がある？
・会社によって職種の違いはある？
・自分に向いている職種は？

そんな疑問にお答えしながら、当社の事例を踏まえてアパレル業界の職種について分かりやすくご紹介します！

気軽に視聴できる内容になっていますので、ぜひチェックしてみてください！

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

知識が無くても大丈夫！先輩社員の話を聞いてみよう！

「JA（農業協同組合）」＝「農業」というイメージを持つ方が多いのでは？
本講座を見ればJAの業界イメージが180度かわるはず！
JAの仕事を学び、業界選択の視野を広げてみましょう！

▼こんなお話をします
・農業だけじゃないJAの仕事とは？
・実は金融に関わる仕事ができる！
・JAと銀行の違いとは？　など