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食品、化学、医薬品など、私たちの身近な製品づくりの現場では、さまざまな「粉粒体」を正確に容器へ充填する技術が欠かせません。
株式会社テクニカは、創業以来35年以上にわたり、粉粒体を自動で充填する装置を専門に手がけ、「当たり前の品質」と「止まらない流通」を支えてきた機械メーカーです。

本講座では、粉粒体充填の奥深さや難しさ、テクニカが得意とするオーガー式充填の仕組み、そして正確な充填を実現するための技術やノウハウを、仕事のリアルとともにわかりやすく紹介します。
また、装置を導入して終わりではない、導入後のサポート体制や、仕事の中で差が出るポイント、実際にお客様から評価されている点についても掘り下げていきます。

「機械メーカーの仕事って何をしているの？」「ものづくりを裏側から支える技術に興味がある」
そんな方に向けて、株式会社テクニカの考え方や仕事のやりがい、働くうえで大切にしている想いを知っていただける講座です。

【講座内容】

株式会社テクニカとは？

粉粒体充填の難しさとは？

オーガー式充填とは？

正確な充填の鍵

導入後のサポート

仕事で差が出る部分とは？

株式会社テクニカで知ってほしいこと

どんな点をお客様から評価される？

株式会社テクニカの思い

普段なかなか知ることのできない、機械メーカーの仕事の中身や工夫を学べる講座です。
将来の仕事選びのヒントとして、ぜひ見てみてください。

イントロダクション

異文化のチームをまとめるとき、本当に必要なのは「英語力」だけでしょうか？
文化が違う、価値観が違う、伝え方が違う。そんな環境で組織を動かすには、何が必要なのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「異文化マネジメント」をテーマに本音でディスカッション。
 

家族経営の企業が、東南アジアや日本といった異なる文化圏のチームをどうまとめるのか。
HRの視点から、“異文化の中で人と組織をどう動かすか” をリアルに紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「異文化マネジメント」をテーマに、グローバルな組織づくりのリアルを本音で語ります。

異文化マネジメントで本当に重要なのは、語学力だけではありません。
日本国内の組織にも、そのまま通じる視点が詰まっています。

価値観の違い、世代の違い、立場の違い。
“違う人同士がどう働くか” という本質を、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな組織論” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

異文化マネジメントの本質がわかる
異文化で本当に必要なのは語学力ではなく、「違いを前提に理解する力」だと見えてきます。

“話しやすい環境” の重要性がわかる
誤解を防ぎ、組織を強くするのは、意見しやすさと心理的安全性。異文化に限らず、どの組織でも必要な視点を学べます。

グローバル組織のリアルが見える
東南アジア、日本、欧米。異なる文化の中で、人と組織をどう動かすのか。家族経営だからこそできる柔軟な組織づくりを考えます。

学生の皆さんへ

異文化マネジメントというと、「海外で働く人の話」と思うかもしれません。
でも本当に大切なのは、文化が違っても、立場が違っても、「他人は自分とは違う」と理解すること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“異文化理解” を、“働ける力” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

セールスディレクター3年目のリアルな1日。

「個人プレー」じゃない！建設DXを支えるメーカー型IT企業×セールスの働き方

「一人でひたすら電話をかける」「個人プレーで数字を競い合う」「ノルマに追われる」
そんな営業のイメージを持っている方は必見です。
 

今回密着したのは、入社3年目の若手セールス。
私たちの会社は、建設業界に特化した自社システムを開発・提供している「メーカー型IT企業」です。

鹿児島県に本社を構える株式会社現場サポートでは、営業職のことを「セールスディレクター」と呼んでいます。
なぜ「ディレクター」なのか。それは、単にモノを売るのが仕事ではないからです。
各エリアの市場をどう切り開くか戦略を練り、社内のチームや全国各地の販売パートナーと連携しながら、司令塔としてプロジェクトを動かしていく。
そんな、入社3年目の若手セールスディレクターのリアルに密着しました。
 

密着の内容：エリアを動かす「司令塔」としての1日

今回はあえて「出張のない日」の1日をお届けします。オフィスにいながら、いかに多くの人と繋がり、戦略的に動いているかをご覧ください。

・カスタマーサクセスとの連携面談
お客様の導入初期を支える「オンボーディング面談」を、CS部のメンバーと合同で実施。部署の垣根を超え、「お客様の運用成功」に伴走します。

・全国の販売パートナーとの定期面談
各地のパートナー企業と協力し、担当エリアの市場をどう攻略するか、定期的に情報共有を実施しています。

・後輩とのミーティング：
3年目になり、チームのディレクションも重要な役割。教えることで自分も学ぶ、共有を大切にしています。

・地域貢献活動の打ち合わせ
地域の中学生向けの課題探究活動への協賛など、ビジネスの枠を超えて地域社会を支える取り組みにも積極的に携わっています。

人間力を磨く『社内木鶏会』にも密着。雑誌を読み感想を共有し、互いの美点を見つけ合う時間。この信頼関係が、部署を超えたチーム連携の土台になっています。
 

これからキャリアを考える皆さんへ

「IT企業ってどんな営業をしているの？」「営業は体育会系？」
そんな不安を持っている方にこそ、「チームで協力しあう営業」の魅力をお届け！この動画が、あなたの将来の選択肢を広げるきっかけになれば嬉しいです。

こんにちは！株式会社メガネトップ採用担当です。 

今回は店舗経験を経て、本社教育部で活躍される金子さんに話を聞いてみました！ 

0:00 はじめに 

0:50 自己紹介

1:07 現在の仕事・役割 

1:41 メガネトップの志望動機 

2:22 具体的な目標 

3:50 入社後の発見・気づき 

4:56 今後の目標 

6:02 印象に残っている出来事 

7:05 メガネトップの素敵なところ 

※講座の責任者：川島　和彦

【リンク】

・株式会社メガネトップ　コーポレートサイト 　https://www.meganetop.co.jp/ 

・眼鏡市場 　https://www.meganeichiba.jp/ 

#メガネトップ　#眼鏡市場　

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」が開催している「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。

一人ひとりの可能性を信じ、その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。

その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届
け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。
その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

日本を支える自動車産業。
中でも、もっとも「お客様に近い」職場が、自動車ディーラーです。

わたしたちスタッフ一人ひとりの魅力で、お客様にファンになっていただきたい！
そんな思いで、わたしたちは働いています！


三重トヨペットはトヨタ・レクサスの販売を行う自動車ディーラーです！

ファーストペンギンをロゴマークに掲げ、新たな挑戦を続けていきます！

【鹿児島から全国へ】新卒1年目＆5年目エンジニアが語る

地方で働くリアルとやりがい。

「エンジニアを目指したいけれど、就職はやっぱり東京？」 「地方で働くと、仕事の規模が小さくなるのでは？」

そんな疑問や不安を抱えている学生の皆さんにこそ、ぜひ見てほしいインタビュー動画です。

今回は、鹿児島に拠点を置きながら、全国規模で活用されるサービスの開発を担うエンジニア2名にインタビューを行いました！ 

フレッシュな視点を持つ入社1年目の新入社員と、チームを支える5年目の先輩社員。 

キャリアのステージが異なる二人だからこそ見える、エンジニアという職種の魅力と、
鹿児島の企業を選んだ「本当の理由」を深掘りします。

この動画の見どころ

① 地方（鹿児島）に居ながら、全国区の仕事ができる理由 

「地方のIT企業＝保守・運用がメイン」というイメージを覆します。メーカー型のIT企業として
鹿児島から最先端の開発に携わり、日本中のユーザーが使うサービスを形にする。
そのダイナミズムと責任感について語ります。

② オフィスの雰囲気を「のぞき見」

普段、エンジニアがどんな環境でコードを書いているのか、お互いにどんなコミュニケーションを取っているのか。
映像を通して、実際に働くイメージを膨らませてみてください！

③ キャリアの「本音」トーク

文系・理系問わず、エンジニアを目指す上でぶつかる壁や、入社後に感じたギャップなど、等身大の言葉で語ってもらいました。
1年目と5年目、それぞれの視点の違いにも注目です。
 

担当よりメッセージ

就職活動やインターンシップを控える中で、「どこで働くか」「誰と働くか」「どんな価値を届けるか」に悩むことも多いと思います。 
この動画が、あなたのキャリアの選択肢を広げるきっかけになれば嬉しいです。

動画の最後には、学生の皆さんに向けた熱いアドバイスも。ぜひ最後までご覧ください！

 　島根県松江市に本社を置き、公共事業・インフラ整備に必要な測量・設計・調査を行う総合建設コンサルタントです。

今回の講座は、今年4月に入社したばかりの新入社員2名をプロフィールに加えました。2名とも3年生の頃から、株式会社共立エンジニヤの会社説明会やインターンシップに参加してくれて

長期休暇の時はアルバイトも経験したうえで、入社を決めてくれました。建設コンサルタントという会社は、どちらかというと公共事業の縁の下の力持ちなので、華やかな舞台ではありませんが、

我々の仕事がなければ、道路も橋も鉄道も何も出来ない大切な仕事です。そんな達成感を味わった、またこれから味わうであろう若い社員さんの実際の働いている姿や言葉を知ってもらえれば

幸いです。

また、マイナビ2027にて5日間のインターンシップを受付中です！

当社にご興味をお持ち頂いた方は、是非こちらもご覧ください。

タレント兼実業家の新田さちかさんが、日常生活や仕事の中で抱える悩みを、My CareerStudy公式キャラクターのWillくんに相談しながら、それらの悩みを解決する社会人基礎力について理解を深めていくバラエティー形式の内容です。
 

社会人基礎力の定義や、日常生活での活用例の紹介だけでなく、そもそも今の自分がどのような能力を持っているのかを知ることができる診断ツールの紹介まで、盛りだくさんな内容となっています。

この講座を通して、日常生活やこれからの将来に、社会人基礎力を役立てていくコツを学んでいきましょう！

タレント兼実業家の新田さちかさんが、「音楽をはじめたいと思っている」という友達に対するアドバイスを、My CareerStudy公式キャラクターのWillくんに相談していくバラエティー形式の内容です。

社会人基礎力の【前に踏み出す力】がどのように活かせるのかを、身近な事例を交えて解説していきます。

「主体性」「働きかけ力」「実行力」を育むためのコツやポイントを、皆さんの日常の中でもイメージしやすい内容になっていますので、この講座を通して、学生生活の中で【前に踏み出す力】を育む方法とそのメリットを学びましょう！

タレント兼実業家の新田さちかさんが、「どうやってダイエットをしたらいいかわからない」という友達に対するアドバイスを、My CareerStudy公式キャラクターのWillくんに相談していくバラエティー形式の内容です。

社会人基礎力の【考え抜く力】がどのように活かせるのかを、身近な事例を交えて解説していきます。

「課題発見力」「計画力」「創造力」を育むためのコツやポイントを、皆さんの日常の中でもイメージしやすい内容になっていますので、この講座を通して、学生生活の中で【考え抜く力】を育む方法とそのメリットを学びましょう！

タレント兼実業家の新田さちかさんが、「複数人で新しい動画チャンネルを開設する時に起きる問題」に対するアドバイスを、My CareerStudy公式キャラクターのWillくんに相談していくバラエティー形式の内容です。

社会人基礎力の【チームで働く力】がどのように活かせるのかを、身近な事例を交えて解説していきます。

「発信力」「傾聴力」「柔軟性」「情況把握力」「規律性」「ストレスコントロール力」を育むためのコツやポイントを、皆さんの日常の中でもイメージしやすい内容になっていますので、この講座を通して、学生生活の中で【チームで働く力】を育む方法とそのメリットを学びましょう！

この講座では、高校生の皆さんに向けて、「社会人基礎力が日常生活やこれからの将来にどう役立つのか」をテーマに、My CareerStudy公式キャラクターのWillくんとタレント兼実業家の新田さちかさんが、バラエティー形式で楽しく解説します！

社会人基礎力の定義や、日常生活での活用例の紹介だけでなく、そもそも今の自分がどのような能力を持っているのかを知ることができる診断ツールの紹介まで、盛りだくさんな内容となっています。

この講座を通して、日常生活やこれからの将来に、社会人基礎力を役立てていくコツを学んでいきましょう！

「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が提唱したものです。
この講座では、薬剤師資格を持つ西島氏と西田氏が講師を務め、自身の体験を交えながら、薬学生の皆さんが将来、薬剤師として社会で活躍するために必要な「社会人基礎力」のひとつである「前に踏み出す力（アクション）」について解説します！

「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が提唱したものです。
この講座では、薬剤師資格を持つ西島氏と西田氏が講師を務め、自身の体験を交えながら、薬学生の皆さんが将来、薬剤師として社会で活躍するために必要な「社会人基礎力」のひとつである「考え抜く力（シンキング）」について解説します！

「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が提唱したものです。
この講座では、薬剤師資格を持つ西島氏と西田氏が講師を務め、自身の体験を交えながら、薬学生の皆さんが将来、薬剤師として社会で活躍するために必要な「社会人基礎力」のひとつである「チームで働く力（チームワーク）」について解説します！