近藤鋼材株式会社

イントロダクション

面接で企業は、あなたの何を見ているのでしょうか？
そして、これから伸びる会社は、どんな会社なのでしょうか？

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「採用」と「成長」をテーマに本音でディスカッション。

「採用される人」と「伸びる会社」。
就活にも企業選びにも直結する視点を、グローバルな学生目線で学べる20分です。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「採用」と「成長」をテーマに、企業が人を見る視点と、企業が伸びる条件を本音で語ります。

前半のテーマは 採用。
「やる気のある学生」は、どう見抜かれるのか？
企業は面接で何を見て、なぜあの質問をするのか。
“面接で見られている本当のポイント” を、採用側の視点から紐解きます。

後半のテーマは 成長。
中小企業が海外へ出る意味とは？
大企業にはない、スピード・柔軟性・先行者利益とは？
“中小企業 × 海外展開” のリアルな強みを、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルなビジネス視点” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

採用：面接で見抜かれる“やる気”の正体
企業は、学生のどこを見て「伸びそう」と判断しているのか。面接でよく聞かれる質問の裏側がわかります。

成長：中小企業 × 海外進出の強みがわかる
小さい会社だからこそ持てる、スピード・柔軟性・先行者利益。大企業にはない成長戦略が見えてきます。

就活にも企業選びにも、そのまま使える
「どう見られるか」と「どこを選ぶか」。学生が今知っておくべき、採用と企業選びの両方を一気に学べます。

学生の皆さんへ

就活では「どう受かるか」を考えがちです。
でも本当に大事なのは、
どう見られているか と
どんな会社が伸びるのか を知ること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“就活対策” を、“企業を見る力” に変えるヒントが詰まっています。

その答えは、本編で。

イントロダクション

異文化のチームをまとめるとき、本当に必要なのは「英語力」だけでしょうか？
文化が違う、価値観が違う、伝え方が違う。そんな環境で組織を動かすには、何が必要なのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「異文化マネジメント」をテーマに本音でディスカッション。
 

家族経営の企業が、東南アジアや日本といった異なる文化圏のチームをどうまとめるのか。
HRの視点から、“異文化の中で人と組織をどう動かすか” をリアルに紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「異文化マネジメント」をテーマに、グローバルな組織づくりのリアルを本音で語ります。

異文化マネジメントで本当に重要なのは、語学力だけではありません。
日本国内の組織にも、そのまま通じる視点が詰まっています。

価値観の違い、世代の違い、立場の違い。
“違う人同士がどう働くか” という本質を、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな組織論” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

異文化マネジメントの本質がわかる
異文化で本当に必要なのは語学力ではなく、「違いを前提に理解する力」だと見えてきます。

“話しやすい環境” の重要性がわかる
誤解を防ぎ、組織を強くするのは、意見しやすさと心理的安全性。異文化に限らず、どの組織でも必要な視点を学べます。

グローバル組織のリアルが見える
東南アジア、日本、欧米。異なる文化の中で、人と組織をどう動かすのか。家族経営だからこそできる柔軟な組織づくりを考えます。

学生の皆さんへ

異文化マネジメントというと、「海外で働く人の話」と思うかもしれません。
でも本当に大切なのは、文化が違っても、立場が違っても、「他人は自分とは違う」と理解すること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“異文化理解” を、“働ける力” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

大企業に入ることが、本当に“正解”なのでしょうか？
知名度、安定、ブランド。そうした魅力がある一方で、これからの時代、本当に成長できる環境はどこにあるのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「designing your future career」をテーマに本音でディスカッション。
大学院卒業を目前に控えた学生だからこそ語れる、リアルな就職観とキャリア観。
なぜ今、大企業ではなく“300人規模の中小グローバル企業” が、次世代にとって魅力的な選択肢になり得るのか。
その理由を紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「これから、どんな会社を選ぶべきか」を学生目線で本音で語ります。

大企業の安定か。
中小グローバル企業の成長機会か。

今回のテーマは、「どちらが“良い会社”か」ではなく、
どちらが“自分を伸ばせる環境”か。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルなキャリア観” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

中小グローバル企業で“深く成長する”とは何か
大企業の安心感とは違う、中小企業だからこそ得られる成長機会と裁量の大きさを考えます。

Z世代にとっての“働きやすさ”が見えてくる
知名度や安定だけではなく、心理的安全性や成長実感を重視する世代にとって、本当に働きやすい環境とは何かを考えます。

“企業選び” を “キャリア設計” に変える視点が身につく
どこに受かるかではなく、どこで伸びるか。企業選びの軸を、学生目線でアップデートできます。

学生の皆さんへ

就活では、「どこに入るか」に意識が向きがちです。
でも本当に大切なのは、
どこなら自分が伸びるのか を考えること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“就活” を、“キャリア設計” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

これからの時代、「働く」とはどういうことなのでしょうか？
仕事で成果を出すこと。成長すること。
その一方で、自分の生活や心の余白を守ること。
その両方は、本当に両立できるのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「quality of life」をテーマに本音でディスカッション。
家族経営の“人を中心にした考え方”は、欧米で重視される quality of life の価値観と両立するのか。
そして、これからの時代に求められる「働き方」とは何かを紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「働き方」と「quality of life」をテーマに、これからの時代に求められる価値観を本音で語ります。

家族経営は、ただ“古い会社”なのでしょうか。
それとも、人との距離が近いからこそ、これからの時代に合った働き方を実現できるのでしょうか。

今回のテーマは、
どう働くか だけではなく、
どう生きるか。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな人生観” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

“quality of life” を仕事の視点から考えられる
働くことと生きることは、本当に分けるべきなのか。これからの時代の「働き方」を考える視点が見えてきます。

家族経営 × work-life balance の新しい可能性が見える
家族経営だからこそできる、人を中心にした柔軟な働き方と、生活の質を両立する考え方を学べます。

シリーズを通してのメッセージがわかる
全エピソードを通して、2人が学生に本当に伝えたかった「働くこと」と「生きること」の本質が見えてきます。

学生の皆さんへ

就活では、「どこで働くか」を考える機会は多くあります。
でも本当に大切なのは、
どう働き、どう生きたいのか を考えること。

ロンドン発、全編英語で届ける最終回。
“働き方” を、“生き方” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

「伝統」を守る老舗企業と、「革新」を志すベンチャー企業。一見、対極にあるこの2つ。 もし、93年の歴史を持つ鉄鋼商社の「5代目継承者」が、ロンドンのど真ん中で世界中の精鋭たちに相談したら……一体どんな化学反応が起きるのか？

この動画は、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集った多国籍な現役大学院生たちによる、ロンドン発のユニークな「企業解剖座談会」です。

学び×エンタメ＝「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。 HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを極めるフランス・アメリカ・日本出身のメンバーが、時には爆笑し、時には真剣な眼差しで、日本の「老舗企業」の未来について熱く語り合います。

サムネイルの笑顔が物語る通り、堅苦しい講義は一切なし！ でも、語られる内容は「超一流」。 最先端のアカデミックな知見と、リアルなビジネスの現場が交差する、これまでにないスタイルのエンターテインメント・ラーニング動画です。

ここに注目！この動画の見どころ

「生きた英語」がそのまま教材に： 教科書には載っていない、ビジネスの現場で明日から使えるリアルな英語表現が満載。

HR＆起業のプロの視点： 「93年続くファミリービジネス」は、グローバル標準でどう評価される？彼らが提案する、技術承継とエンゲージメント向上の「目からウロコ」の解決策とは。

企業選びの新しいモノサシ： 「伝統vs革新」。もしあなたが、93年の歴史と3D technologyを併せ持つ「ハイテック・チャレンジ」企業に出会ったら、どう判断する？

学生の皆さんへ

就職活動で、企業を「知名度」や「規模」だけで選んでいませんか？ この動画を見れば、企業の「歴史」や「文化」に隠された、本当の強さと可能性を見抜く力が養われます。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で楽しい30分。 これからの時代を生き抜く「次世代リーダー」のリアルな声に、ぜひ触れてください。

「伝統は、最強のイノベーションである」 KCLの精鋭たちが導き出した、その真意とは——。

その答えは、本編で！ （※この内容は、ぜひあなたの就活の「企業研究」のヒントにしてください。驚くほど視点が変わるはずです。）