外国語学部から採用担当へ。私のキャリアストーリー！
Q 学生時代の専攻と現在の職業を教えてください。
A 語学を学んだ私が、いま採用担当をしている理由
私は大学で外国語学部に所属していて、英語を中心に、韓国語・インドネシア語・ベトナム語も学んでいました！大学生活の4年間は、外国籍の先生だけで行われる授業がほとんどで、英語で授業を受ける日々を過ごしていました。
現在は、株式会社H4で採用担当をしています！もともと、入社後は新卒向けの人材紹介事業部でキャリアアドバイザーを担当していましたが、今年の8月末にキャリアチェンジをして、採用担当として働いています。
みなさん、採用担当が何をしているのかイメージ湧きますか…？
サクッと人事広報部の仕事内容について紹介していきます。
ざっくり言うと、大きく3つの業務があります！
1. 採用業務
大学3年生向けのインターンシップの企画・運営や、大学4年生対象の会社説明会・面接、さらに内定者イベントの企画・運営まで担当しています！
内定者イベントでは、全国の内定者を一つの拠点に集めて会社理解を深めたり、親睦を深めたりする場を作っています！
2. 広報業務
SNS（InstagramやTikTok）の企画・撮影・編集・投稿も担当。採用活動だけでなく、会社の魅力を発信することも目的としています！
3. 社内イベントの企画・運営
H4では社内イベントが豊富ですが、その中でも特に大きいのが年に1度の「社員総会」です。全国の営業社員が集まり、成績優秀者の表彰や今後の目標共有を行うイベントで、人事部は企画から当日の運営まで関わります！
現在は、株式会社H4で採用担当をしています！もともと、入社後は新卒向けの人材紹介事業部でキャリアアドバイザーを担当していましたが、今年の8月末にキャリアチェンジをして、採用担当として働いています。
みなさん、採用担当が何をしているのかイメージ湧きますか…？
サクッと人事広報部の仕事内容について紹介していきます。
ざっくり言うと、大きく3つの業務があります！
1. 採用業務
大学3年生向けのインターンシップの企画・運営や、大学4年生対象の会社説明会・面接、さらに内定者イベントの企画・運営まで担当しています！
内定者イベントでは、全国の内定者を一つの拠点に集めて会社理解を深めたり、親睦を深めたりする場を作っています！
2. 広報業務
SNS（InstagramやTikTok）の企画・撮影・編集・投稿も担当。採用活動だけでなく、会社の魅力を発信することも目的としています！
3. 社内イベントの企画・運営
H4では社内イベントが豊富ですが、その中でも特に大きいのが年に1度の「社員総会」です。全国の営業社員が集まり、成績優秀者の表彰や今後の目標共有を行うイベントで、人事部は企画から当日の運営まで関わります！
Q この職業を目指した理由や目的は何でしたか？
A “人生の転機に関わりたい”と思ったあの経験の話
私が人材業界を目指したきっかけは、大学時代の塾講師のアルバイト経験にあります！当時は中学生を担当して、定期テスト対策や志望高校合格に向けた指導をしていました。生徒と年間を通じてしっかりと向き合う中で「生徒の成長を間近で感じられること」「一緒に目標を達成できた瞬間に立ち会えること」これらが私にとって大きなやりがいになっていました。
そんな経験から、将来はステップアップとして「誰かの人生のターニングポイントに寄り添える仕事がしたい」と思うようになったのが、人材業界を目指した理由です。
そして、キャリアアドバイザーとして少しでも多くの求職者の就活・転職の成功を支えていきたいと思いました！
今は人事の採用担当としてキャリアチェンジをしていますが、部署が変わっても「就活生や転職者の支えになりたい」という思いは変わらず、誰かの「この会社に入りたい！」という気持ちをつくるきっかけになれるよう、日々の業務をしています！
そんな経験から、将来はステップアップとして「誰かの人生のターニングポイントに寄り添える仕事がしたい」と思うようになったのが、人材業界を目指した理由です。
そして、キャリアアドバイザーとして少しでも多くの求職者の就活・転職の成功を支えていきたいと思いました！
今は人事の採用担当としてキャリアチェンジをしていますが、部署が変わっても「就活生や転職者の支えになりたい」という思いは変わらず、誰かの「この会社に入りたい！」という気持ちをつくるきっかけになれるよう、日々の業務をしています！
Q 今でも活きている学生時代の経験や学びはありますか？
A 外国語学部で身についた“ものの見方”が今の強みに
外国語学部での大学生活では、さまざまな国籍の先生や留学生と関わる機会が多く、日々いろんな価値観に触れてきました。固定概念にとらわれず、何事も前向きに考えてまずは相手を知るところから始めることは、この4年間で1番身についた力だと思っています。
キャリアアドバイザーとしてこの経験は、
求職者一人ひとりの背景や価値観をフラットに受け止め、その人に合わせたサポートをすることに活かすことができていました！「この人はこうだろう」と決めつけず、まずは話を聞き、理解しようとすることで、より良い提案や寄り添いができるようになりました。
人事の採用担当としては、
多様な価値観を受け入れる柔軟さが強みになっています！
求職者の“表面だけの印象”で判断するのではなく、その人の背景や考え方まで丁寧に知ろうとすることで、本当に会社に合う人を見つける視点が養われました。また、異なる文化に触れてきた経験から、コミュニケーションの取り方にも幅が広がり、さまざまな性格の就活生や転職者さんとも自然に距離を縮められるようになっています！
キャリアアドバイザーとしてこの経験は、
求職者一人ひとりの背景や価値観をフラットに受け止め、その人に合わせたサポートをすることに活かすことができていました！「この人はこうだろう」と決めつけず、まずは話を聞き、理解しようとすることで、より良い提案や寄り添いができるようになりました。
人事の採用担当としては、
多様な価値観を受け入れる柔軟さが強みになっています！
求職者の“表面だけの印象”で判断するのではなく、その人の背景や考え方まで丁寧に知ろうとすることで、本当に会社に合う人を見つける視点が養われました。また、異なる文化に触れてきた経験から、コミュニケーションの取り方にも幅が広がり、さまざまな性格の就活生や転職者さんとも自然に距離を縮められるようになっています！
この記事を書いた人物
所属企業
株式会社H4
株式会社H4は、総合人材サービス会社として、人材派遣・人材紹介など幅広い事業を展開し、
企業理念である「Human・Hospitality・Happiness・Hope」の4つのHを大切に、物流・製造・オフィスワークなど多様な分野でサービスを提供しています。
My CareerStudyでは、皆さんが就活を前向きに進められるよう、自己分析や企業研究など、就活に役立つ情報や実践的な学びを発信します。
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