採用担当が、自分の新卒就活時のES（わざわざ前職から取り寄せました）を添削してみた

　誰でも書ける志望動機は避けて欲しいですね。具体的に言えばホームページを見て書かれている志望動機では誰でも知り得る情報を基に書かれているので独自性は出せませんし良い意味で目立ちません。企業は自社で働いてくれていずれ会社に貢献してくれる人材を探すために選考をします。だからこそ、自己PRやガクチカなどオンリーワンの経験が自身を企業に売り込む強みになりますし、それが独自性にも繋がります。自分の経験なんてそんなに価値はないってネガティブに考える就活生と毎年のように出会いますが、経験値って比較のしようがないんですよね。にもかかわらず就活生のみなさんは他の就活生と比較して自ら白旗を揚げる方のまぁ多いこと、、、。あくまでも評価するのはみなさん自身ではなく面接官ですから、自分で勝手に評価して勝手に戦意喪失をすることがないよう気をつけてもらえればと思います。買い物を例に挙げると、みなさんそれぞれに好みの条件があって、それに見合うものがあれば買うしなければ買わないのと同じで、企業の採用も求める人物像という好みがあって、それに近ければ近いほど内定に近づくものです。
　少々話がズレましたが、みなさんが書くべきは「就職活動」の志望動機。文字通り、職（仕事）について志望した理由を書くようにしてください。企業の採用基準は採用した場合にどんなシナジー効果を生んでくれるか。みなさんがこれまでやってこられた経験（自己PRやガクチカ）こそが評価する基準になり、そのオンリーワンの経験を評価してくれる企業を探すのが就職活動です。

　職種研究とともに企業研究も必要です。面接官が面接で聞く質問が「なぜ当社なのか」「当社でどのように働きたいか」など。そこに模範解答はありません。
　いかにして自分自身の想いを面接官に伝えられるかで合否が決まります。
当然のことながら自身の想いを伝えるので、声が小さかったり、表情が暗かったり、積極性が伝わらなければ、良い結果には繋がりにくくなります。どうしてもこれまでの勉強の流れで就活の面接でも質問に対して正解を求める方が多く、そういった考え方の切り替えができない人ほど就活が長期化しがちなので、今のうちからインターンシップやオープンカンパニーなどで社会人と接する機会を増やして、社会でも考え方を身に付けるとともに、表情や声、立ち居振る舞いなどのスキルも意識するようにしてもらえればと思います。
学生時代に社会人と接する機会や時間が多い方ほど、就活が上手くいくものですからね。