採用業務を20年経験した人事担当の本音

　採用の仕事の良いところは多くの社外の方々との人脈が広がることです。
新卒採用であれば就活生やインターンシップ生など学生のみなさん、他に大学の教授方やキャリアセンターの先生方とも接点があります。また他社の採用担当者とも接点を持てたりもしますので、そういった方々からいろいろな学びや気づきをいただくことがありますね。キャリアセンターの先生方や企業の採用担当者の方々とは機会が合えば呑みに行って情報交換をすることもありますし、一緒に学生支援のイベントを企画運営したこともあって、いろいろな大学や業界の方々との人脈が広がるのはこの職業特有のことかもしれません。
　また、中途採用に関しては対面する応募者の方々がそれぞれに魅力的な経歴をお持ちで、そういったキャリアの積み方もあるんだと面談をしていて良い刺激を受けることもよくありますね。そういった意味でもキャリアの視野が広がる仕事ですね。
　気づけば採用担当者歴もまもなく２０年、それ相応の経験を積んできましたし学生の方々へアドバイスをするスキルも身についてきたように感じますので、引き続き出会った就活生やインターンシップ生のみなさんに社会人として成長する為の支援は採用の場だけでなくインターンシップやオープンカンパニーの場でもしていこうと思っていますし、そこを一つのやりがいにできればと思っています。また、毎年いろいろな学生の方々と出会えるのも楽しみの一つです。ぶっちゃけ、ぜひ採用したいと思う魅力的な学生もいれば、この先の就活が危ぶまれる学生もいて、それぞれにどのように接していけば良いか、どう接すればその学生のためになるかを考えながら対応していくのは結果がどうであれ、やりがいです。
　ただ最終的な目標としては当社にとって必要な人財をしっかりと採用していくこと。個人的に採用と教育の仕事とは、自社に合った良い人材を採用し成長につなげることができれば会社をより良くできるポジションの一つだと思っていますので、その役割を果たすためにも直向きにしっかりと取り組んでいこうと思っています。

　採用にしても教育にしても、評価されにくいところはマイナスポイントかもしれません。
採用に関しては採用時が評価のポイントではありません。採用時（入社時）はあくまでもスタートなので、その時点で評価されることはありません。また採用した社員が成長し成果を上げる社員に成長したとしても、それは本人の努力であり、また指導した上司や先輩の評価になる訳で、そういった意味で評価されにくいところはありますね。
　まぁどんな仕事でもやりがいに繋がる良いところとマイナスポイントはあるものです。ただマイナスポイントだけを気にしていてもモチベーションは上がりませんから、置かれた状況で自らモチベーションを上げる意識や習慣は持っておいてもらえればと思います。例えば就活、自分と向き合わなければならないので辛くて大変というイメージがつきがちですが、就活を上手く進める人ほど就活での楽しみを見つけています。例えば、行ったことのない街に行けるとか、選考で企業を訪問する前後で美味しい食事処やカフェを見つけて食事やひと息入れたいとか、どんなことでも良いので自分なりの楽しみを見出せる人になってもらえれば社会に出てからも強みになるものですから、参考にしてもらえると幸いです。