「正解」はないけれど「納得感」はある！強みの見つけ方

この時の経験は、現在、採用担当として皆さんと向き合う私の「軸」になっています。

■「面接」を「対話」に変える
採用基準に当てはめるだけの面接ではなく、皆さんがどんな環境で、何を大切にしてきたのか。「表面的なガクチカ」だけでなく、その裏側にある熱量や葛藤を丁寧に聞き出し、皆さん自身の「生の言葉」に触れることで、お互いが心から納得できるマッチングを目指しています。

■ミスマッチのない情報発信
会社の良い面だけを並べるのではなく、現場の社員が実際に直面している課題やリアルな空気感をありのままに伝えること。自分自身が働く姿が想像できるか、この会社がどのように社会に役立っているのか等の「納得感」を皆さんが入社を決める際の「安心感」に繋げたいと考えています。

1. 「動機」の解像度を上げる
「何をしたか（What）」よりも、「なぜそれをしたか（Why）」を徹底的に深掘りすることが大切だと考えています。

私の場合、「決済システムを作った」こと自体よりも、「なぜ京都まで通ったのか？」「なぜ現場の声を聞く時間に夢中になったのか？」という部分に、私の本質（現場主義・納得感へのこだわり）があると気づきました。

自分の行動に対して「なぜ？」を3回繰り返してみてください。その先に出てきた言葉が、あなたの「価値観」になると思います。

2. 「感情の起伏」を考えてみる
自己分析は、自分自身の過去の立派な実績を探す作業ではありません。
自分が「最高にワクワクした瞬間」や「逆に猛烈に悔しかった瞬間」を書き出してみてください。

コツ： 私はアイデアを練る「プロセス」に喜びを感じていました。
だからこそ「完成品をただ売る仕事」ではなく、「チームで対話しながら作り上げている」企業に魅力を感じて就職活動をしていました。

3. 「移動距離」や「投資した時間」に注目する
人は、興味のないことにわざわざ時間やお金をかけません。
「他の人はやらないけれど、自分はついやってしまったこと」を探してください。

コツ： 「わざわざ○○まで行った」「○○に時間をかけた」という事実は、客観的な強みの証拠になります。あなたが無意識に「時間・距離・お金などのコストをかけていたこと」の中に、他人には真似できないあなたの「こだわり」が隠れています。