【大学生向け】社会人になる前に知っておきたい!福利厚生の基礎知識

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公開日
2025/01/24

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【大学生向け】社会人になる前に知っておきたい!福利厚生の基礎知識

みなさんは「福利厚生」についてどのくらい理解していますか?聞いたことはあるけど、よく知らない人も多いのではないでしょうか。
充実した福利厚生は、プライベートを充実させたり、スキルアップを目指せたりと、あなたの未来を豊かにする可能性があります。
種類やメリット、求人票の見方を知って、自分のライフスタイルに合った企業を見つけましょう。
本記事では、福利厚生の基礎知識から、企業選びに役立つポイントまで徹底解説します。

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1.福利厚生とは何か?

福利厚生とは何か?

福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して、給与や賞与などの金銭的な報酬以外に提供する様々な制度やサービスのことです。従業員の生活の安定や向上を図り、働きやすい環境を作ることを目的としています。

福利厚生の定義

福利厚生は、労働基準法などの法律で定められた「法定福利厚生」と、企業が独自に設けている「法定外福利厚生」の二つに大別されます。

法定福利厚生は、健康保険や雇用保険など、企業が必ず従業員に提供することが義務付けられているものです。
一方、法定外福利厚生は、企業が従業員に対して任意で提供するものであり、家賃補助や資格手当、リモートワーク制度など、その内容は多岐にわたります。

福利厚生の目的と役割

福利厚生の目的は、従業員のモチベーション向上、労働意欲の向上、優秀な人材の確保、企業イメージの向上、離職率の低下など、多岐にわたります。
企業は、福利厚生を通して従業員とその家族の生活をサポートすることで、企業への愛着を高め、企業の成長へと繋げることを目指しています。

福利厚生の基礎知識については、以下の講座で詳しく解説しています。ぜひ併せて受講してみてください。

2.福利厚生の種類

福利厚生の種類

ここでは「法定福利厚生」「法定外福利厚生」について改めて整理を行います。

法定福利厚生とは

法定福利厚生とは、労働基準法、健康保険法など、法律によって企業に義務付けられている福利厚生です。
これらの制度は、従業員が安心して働くための基盤となるものであり、企業は必ず整備しなければなりません。

法定福利厚生の主な種類

・社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
・年次有給休暇: 労働基準法で定められた休暇制度
・産前産後休業、育児休業: 女性従業員が安心して出産、育児ができるようにするための休暇制度
・介護休業: 家族を介護する従業員のための休暇制度

社会保険については、以下の講座で詳しく解説しています。ぜひ併せて受講してみてください。

法定外福利厚生とは

法定外福利厚生とは、企業が従業員の生活を支援するために、独自に設けている福利厚生です。法律で義務付けられているものではありませんが、従業員の満足度や企業の魅力を高めるために、多くの企業で導入されています。

法定外福利厚生の主な種類

・住宅支援: 住宅手当、社員寮、家賃補助など
・家族支援: 結婚祝い金、出産祝い金など
・自己啓発支援: 資格取得支援、研修費用補助、通信教育補助など
・財産形成支援: 社員持株会、財形貯蓄など
・健康増進: 社員食堂、スポーツジム、健康診断の補助など
・働き方支援: リモートワーク制度、フレックスタイム制度など

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3.福利厚生のメリット

福利厚生のメリット

福利厚生は、従業員と企業の双方にメリットをもたらします。

社員の健康と安心を支える

福利厚生は、従業員の健康を維持し、安心して仕事に取り組める環境を提供します。
健康保険や年金などの法定福利厚生は、病気や怪我、老後の不安を軽減し、従業員が安心して生活を送るための基盤となります。
また、健康診断やメンタルヘルス対策などの福利厚生は、従業員の健康意識向上に繋がり、健康的なライフスタイルを促進します。

仕事とプライベートのバランスを保つ

福利厚生は、従業員が仕事とプライベートのバランスを保ち、充実した生活を送ることを支援します。育児休暇制度や介護休暇制度は、従業員が家族の世話と仕事の両立を図ることを可能にし、ワークライフバランスの向上に貢献します。
また、住宅手当や時短勤務制度などは、従業員の経済的負担を軽減し、より柔軟な働き方を促進します。

企業の魅力と競争力を高める

福利厚生は、企業の魅力を高め、優秀な人材を獲得するための重要な要素となります。魅力的な福利厚生制度は、求職者にとって企業を選ぶ際の大きな判断材料となり、企業は競争力を高めることができます。
また、充実した福利厚生は、従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋がり、企業の成長に貢献します。
さらに近年では、企業が従業員の健康管理を経営的な視点から考え、持続可能な成長を目指す「健康経営」という考え方が広がり始めています。

4.求人票から読み解く福利厚生

求人票から読み解く福利厚生

記載内容から企業の福利厚生に対する姿勢を読み解く

求人票には、給与や勤務時間などの基本的な労働条件だけでなく、福利厚生に関する情報も記載されています。
福利厚生の記載内容を見ることで、企業が従業員の働きやすさにどれだけ力を入れているのか、どのような価値観を持っているのかを読み解くことができます。

福利厚生で自分に合った働き方ができるか見極める

求職者は、自身のライフスタイルや価値観に合った福利厚生制度が整っているかを、求人票の情報をもとに見極める必要があります。
例えば、結婚や出産を考えている人であれば、育児休暇制度や時短勤務制度の有無や利用状況は重要な判断材料となるでしょう。
また、スキルアップを目指している人であれば、資格取得支援制度や研修制度の内容は、企業選びの際に重視すべきポイントとなります。

詳しい企業研究の仕方については、以下の講座で解説しています。ぜひ併せて受講してみてください。

5.福利厚生を比較する際のポイント

福利厚生を比較する際のポイント

福利厚生の充実度と種類の多様性

企業によって福利厚生の充実度や種類は大きく異なります。
企業の規模や業種、経営状況によって、提供される福利厚生の内容は異なるため、求職者は自分のニーズに合った福利厚生を提供している企業を選ぶ必要があります。

企業の福利厚生制度の評判と実績

福利厚生の内容だけでなく、実際に利用されているか、従業員から満足されているかどうかも重要なポイントです。
企業のホームページや口コミサイトなどで、福利厚生に関する情報収集を行い、企業の評判や実績を事前に確認しておきましょう。

自分のライフスタイルに合った福利厚生の選択

福利厚生を選ぶ際には、自分のライフスタイルや価値観、将来設計などを考慮することが重要です。
例えば、独身者と子育て世代では、重視する福利厚生は異なるでしょうし、キャリアアップを目指している人とワークライフバランスを重視する人では、求める福利厚生も異なるはずです。

自分らしいキャリアの見つけ方については、以下の講座で詳しく解説しています。ぜひ併せて受講してみてください。

6.まとめ

福利厚生の重要性と活用方法

福利厚生は、従業員の生活の質を向上させ、企業の成長を促進するために重要な役割を担っています。
社会人になる前に、福利厚生の種類や内容、メリットなどを理解し、自身のキャリアプランやライフスタイルに最適な企業選びに役立てましょう。

自分に合った企業選びのための福利厚生のチェックポイント

企業選びの際には、給与や仕事内容だけでなく、福利厚生にも注目し、自分に合った働き方ができるかを見極めることが重要です。
企業のホームページや求人票で福利厚生内容を確認するだけでなく、説明会や面接で積極的に質問してみましょう。

社会人としてのキャリアを豊かにする福利厚生の活用

福利厚生は、受動的に享受するだけでなく、積極的に活用することで、自身のキャリア形成やスキルアップに繋げることができます。
研修制度や資格取得支援制度を活用し、自身の市場価値を高めたり、育児休暇制度を利用してキャリアのブランクを恐れずに新しいことに挑戦したりするなど、福利厚生を最大限に活用し、充実した社会人生活を送りましょう。

福利厚生の基礎知識については、以下の講座で詳しく解説しています。ぜひ併せて受講してみてください。

執筆:My CareerStudy編集部

執筆:My CareerStudy編集部

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