就活の軸は？マイナビ社員の等身大の志望動機を公開！

大学生時代、200名規模のサークルで幹部を務めたことが、私の原点です！
先輩・後輩問わず、様々な人と関わる中で、指示を出すだけでは人は動かないと痛感しました。
人が動くためには、信頼関係が不可欠であると学んだんです。
そこで、日頃から相手の気持ちを考えた言動を心がけ、信頼関係を築くことを大切にしていました。
この経験から、人と向き合い、信頼関係を築きながら目標を達成することにやりがいを感じるように！
就職活動では、この価値観を軸に人材・旅行・サービス業などを40社ほどエントリー。そのうちの1社としてマイナビの選考も受けました。
進学・就職という人生の大きな選択をサポートする事業内容と、人と深く関わりながら価値を届けられる点に魅力を感じ、
自分のコミュニケーション能力を活かせる環境だと確信して志望しました。

企業研究をする際、事業内容や規模だけでなく「自分が何にやりがいを感じるか」を明確にすることを意識しました。
マイナビは、学生や求職者の目線に立ち、企業側の将来設計にも欠かせない仕事です。
サークル活動で培った信頼関係を築くコミュニケーション能力が活かせると考え、
お客様として何に貢献できるのか、その過程でどんな価値を提供できるのかを具体的に伝えられるよう準備しました。
マイナビの営業職は企業を相手にするからこそ、その背景や将来性をアピールすることを意識しましたね。

面接やエントリーシートでは、具体的なエピソードを語ることが重要です。
例えば、サークル活動で信頼関係を築くためにどんな行動を心掛け、その結果何を得たのか。
そういった経験と、仕事への意欲を結びつけることで説得力が増します。
自己分析を深掘りし、自分の強みを裏付けるエピソードを準備するのがおすすめです！

また、友達や家族など、様々な人に自分の強みや弱みを聞いてみるのもおすすめです。
私は総勢20名くらいの方に「私の強みって何？」と質問をしました！
他にも、本物の社会人の話を聞くのも大事。
OB・OG訪問で企業の内情を知るだけでなく、様々な業界の人と話すことで、
視野が広がり、自分に合った企業を見つけやすくなると思います！