製造の仕事はもっと面白い。これが製造のプロの仕事！

私が担当している仕事内容は、大きく分けて「現場の運営」「製造管理」「環境管理」「シフト管理」「設備対応」の5つに分かれます。
まず現場運営では、30名ほどのメンバーの教育や工程管理を行っています。若手の育成は特に重視しており、入社後1年間は先輩社員がマンツーマンで指導する環境を整えています。
製造管理では、電子材料、製紙用薬剤、フェノール樹脂の3つの製品を扱っています。これらを同時並行で製造するため、それぞれの担当者の割り振りや進捗管理も私の重要な役割です。
親会社であるDICとの打ち合わせも多く、委託されている製品の生産計画や技術情報の調整にも関わっています。現場の状況を把握した上で、本社側とすり合わせを行う役割を担っています。
また、現場で発生する排水や廃棄物の管理も行っています。自社で処理できるものと、外部に委託すべきものを見極め、正しく処理されるよう計画を立てています。環境面での責任が伴う、重要な業務です。
シフト管理では、夜勤を含む三交代制の班編成を担当しています。3ヶ月に1度、班のメンバーを見直し、負担が偏らないよう調整します。班の相性や働きやすさも考慮しながら編成しています。
設備トラブルが起きた際には、自分たちで応急処置をする必要があります。設備の仕組みを理解したり、原因を探ったりしながら対応します。
こうした多岐にわたる業務を通して、現場が安全かつ円滑に動くよう日々サポートしています。

この仕事の良いところは、「自分の意思で挑戦の幅を広げられること」です。製造の仕事というと、決められた作業を繰り返すイメージを持つ方も多いのですが、実際は大きく異なります。私たちの職場では、興味を持って手を挙げれば、さまざまな業務に挑戦させてもらえます。
たとえば、設備に興味がある人が「もっと設備に関わりたい」と言えば、設備系の業務を任せてもらえることがあります。また、パソコンやデジタルツールが得意な人であれば、製造課内のシステム管理を担当する道もあります。小規模な工場ならではですが、一人ひとりの意思が尊重され、学びたいことに挑戦できる環境が整っています。
もうひとつの魅力は、若手社員の成長を間近で見られることです。入社したばかりの頃は設備の名前すらわからなかった社員が、数ヶ月後には夜勤で一人前に動けるようになる。その成長を感じられることは、大きなやりがいです。
また、職場の雰囲気は落ち着いており、黙々と働く人が多い環境です。とはいえ、人間関係が薄いわけではなく、お互いにサポートし合う文化があります。声を上げればきちんと受け止めてもらえる空気があるのも安心できるポイントです。
さらに、化学系の知識がなくても問題なく働ける点も、学生の皆さんに伝えたいポイントです。中学レベルの化学と、基本的なPC操作ができれば十分です。学ぶ意欲があれば、しっかり成長できる土壌があります。
自分の可能性を広げたい方にとって、挑戦できる機会の多い魅力的な職場だと思います。

仕事のプラス面だけでなく、正直なマイナスポイントについてもお伝えします。まず大きいのが、夜勤があることです。三交代制で動いております。ただ夜勤そのものは慣れてしまえば問題ないです。今後は、より休みを取りやすい職場環境をつくるためにも、人員体制の強化が必要だと考えています。当社は有給取得率も高く、誰もが気兼ねなく休みを取れる環境づくりを進めています。
また、突発的な設備の故障が起きた場合、最初に自分たちで対応する必要が稀にあります。パソコン制御のトラブルも同様で、原因を探ったり復旧作業を進めたりと、幅広い知識が求められます。
こうした状況は大変ではありますが、その分、自然とスキルが身についていく環境でもあります。ただ、入社したての頃は覚えることが多く、負担に感じる人もいるかもしれません。
さらに、職場の雰囲気は穏やかで落ち着いていますが、にぎやかにコミュニケーションを取りたいタイプの人にとっては静かすぎると感じる場面があるかもしれません。黙々と作業を進めるスタイルの人が多い職場です。
とはいえ、こうしたマイナス面は、裏を返せば「成長できる環境」とも言えます。幅広いスキルを身につけたい方や、現場で力を発揮したい方にとっては大きな経験になると思います。