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「香川県にこんな面白い企業があったとは！」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
株式会社FUJIDANの戸野 弘章さんにインタビュー！

お二人がかぶっている【兜】の秘密や、会社のユニークな事業内容、

香川に移住した戸野さんの暮らしについて、ざっくばらんにお話しいただきました。

香川県にはこんな面白い企業があるんです！是非ご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

「地元で就職した理由は？」「県職員を選んだ理由は？」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
香川県庁の職員にインタビュー！

関西の大学を卒業後、地元香川県で県職員として働くことを選択した理由や仕事のやりがい、香川での暮らし等をお伝えします。

香川県での就職に興味がある方、地元に貢献したい方、地元に戻って就職するかどうか迷っている方、ぜひお気軽にご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

「香川県って、どんな会社があるの？」「暮らしやすいって本当？」

Google社が選ぶ日本の社会的YouTuber100人に選出された瀬戸内サニー氏が
帝国データバンク高松支店 道田支店長にインタビュー！

香川県出身の方はもちろん、
『友人が香川出身だから』『近隣県に住んでるから』『うどんが好きだから』など
どんなきっかけでもOK！

ぜひお気軽にご覧ください！

※2021年Google社による日本を代表する社会的YouTubeクリエイター100選に選出

イントロダクション

面接で企業は、あなたの何を見ているのでしょうか？
そして、これから伸びる会社は、どんな会社なのでしょうか？

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「採用」と「成長」をテーマに本音でディスカッション。

「採用される人」と「伸びる会社」。
就活にも企業選びにも直結する視点を、グローバルな学生目線で学べる20分です。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「採用」と「成長」をテーマに、企業が人を見る視点と、企業が伸びる条件を本音で語ります。

前半のテーマは 採用。
「やる気のある学生」は、どう見抜かれるのか？
企業は面接で何を見て、なぜあの質問をするのか。
“面接で見られている本当のポイント” を、採用側の視点から紐解きます。

後半のテーマは 成長。
中小企業が海外へ出る意味とは？
大企業にはない、スピード・柔軟性・先行者利益とは？
“中小企業 × 海外展開” のリアルな強みを、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルなビジネス視点” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

採用：面接で見抜かれる“やる気”の正体
企業は、学生のどこを見て「伸びそう」と判断しているのか。面接でよく聞かれる質問の裏側がわかります。

成長：中小企業 × 海外進出の強みがわかる
小さい会社だからこそ持てる、スピード・柔軟性・先行者利益。大企業にはない成長戦略が見えてきます。

就活にも企業選びにも、そのまま使える
「どう見られるか」と「どこを選ぶか」。学生が今知っておくべき、採用と企業選びの両方を一気に学べます。

学生の皆さんへ

就活では「どう受かるか」を考えがちです。
でも本当に大事なのは、
どう見られているか と
どんな会社が伸びるのか を知ること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“就活対策” を、“企業を見る力” に変えるヒントが詰まっています。

その答えは、本編で。

イントロダクション

異文化のチームをまとめるとき、本当に必要なのは「英語力」だけでしょうか？
文化が違う、価値観が違う、伝え方が違う。そんな環境で組織を動かすには、何が必要なのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「異文化マネジメント」をテーマに本音でディスカッション。
 

家族経営の企業が、東南アジアや日本といった異なる文化圏のチームをどうまとめるのか。
HRの視点から、“異文化の中で人と組織をどう動かすか” をリアルに紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「異文化マネジメント」をテーマに、グローバルな組織づくりのリアルを本音で語ります。

異文化マネジメントで本当に重要なのは、語学力だけではありません。
日本国内の組織にも、そのまま通じる視点が詰まっています。

価値観の違い、世代の違い、立場の違い。
“違う人同士がどう働くか” という本質を、グローバル視点で考えます。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな組織論” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

異文化マネジメントの本質がわかる
異文化で本当に必要なのは語学力ではなく、「違いを前提に理解する力」だと見えてきます。

“話しやすい環境” の重要性がわかる
誤解を防ぎ、組織を強くするのは、意見しやすさと心理的安全性。異文化に限らず、どの組織でも必要な視点を学べます。

グローバル組織のリアルが見える
東南アジア、日本、欧米。異なる文化の中で、人と組織をどう動かすのか。家族経営だからこそできる柔軟な組織づくりを考えます。

学生の皆さんへ

異文化マネジメントというと、「海外で働く人の話」と思うかもしれません。
でも本当に大切なのは、文化が違っても、立場が違っても、「他人は自分とは違う」と理解すること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“異文化理解” を、“働ける力” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

大企業に入ることが、本当に“正解”なのでしょうか？
知名度、安定、ブランド。そうした魅力がある一方で、これからの時代、本当に成長できる環境はどこにあるのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「designing your future career」をテーマに本音でディスカッション。
大学院卒業を目前に控えた学生だからこそ語れる、リアルな就職観とキャリア観。
なぜ今、大企業ではなく“300人規模の中小グローバル企業” が、次世代にとって魅力的な選択肢になり得るのか。
その理由を紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「これから、どんな会社を選ぶべきか」を学生目線で本音で語ります。

大企業の安定か。
中小グローバル企業の成長機会か。

今回のテーマは、「どちらが“良い会社”か」ではなく、
どちらが“自分を伸ばせる環境”か。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルなキャリア観” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

中小グローバル企業で“深く成長する”とは何か
大企業の安心感とは違う、中小企業だからこそ得られる成長機会と裁量の大きさを考えます。

Z世代にとっての“働きやすさ”が見えてくる
知名度や安定だけではなく、心理的安全性や成長実感を重視する世代にとって、本当に働きやすい環境とは何かを考えます。

“企業選び” を “キャリア設計” に変える視点が身につく
どこに受かるかではなく、どこで伸びるか。企業選びの軸を、学生目線でアップデートできます。

学生の皆さんへ

就活では、「どこに入るか」に意識が向きがちです。
でも本当に大切なのは、
どこなら自分が伸びるのか を考えること。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で実践的な20分。
“就活” を、“キャリア設計” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

イントロダクション

これからの時代、「働く」とはどういうことなのでしょうか？
仕事で成果を出すこと。成長すること。
その一方で、自分の生活や心の余白を守ること。
その両方は、本当に両立できるのでしょうか。

この動画では、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集う多国籍な現役大学院生たちが、ロンドンのカフェから「quality of life」をテーマに本音でディスカッション。
家族経営の“人を中心にした考え方”は、欧米で重視される quality of life の価値観と両立するのか。
そして、これからの時代に求められる「働き方」とは何かを紐解きます。

学び × エンタメ = 「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。
HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを学ぶ、フランス・アメリカ・日本出身の大学院生たちが、「働き方」と「quality of life」をテーマに、これからの時代に求められる価値観を本音で語ります。

家族経営は、ただ“古い会社”なのでしょうか。
それとも、人との距離が近いからこそ、これからの時代に合った働き方を実現できるのでしょうか。

今回のテーマは、
どう働くか だけではなく、
どう生きるか。

堅苦しい講義は一切なし。
でも語られる内容は、驚くほど実践的。
教科書では学べない “リアルな英語” と “リアルな人生観” が交差する、新しいスタイルのエンターテインメント・ラーニングです。

ここに注目！この動画の見どころ

“quality of life” を仕事の視点から考えられる
働くことと生きることは、本当に分けるべきなのか。これからの時代の「働き方」を考える視点が見えてきます。

家族経営 × work-life balance の新しい可能性が見える
家族経営だからこそできる、人を中心にした柔軟な働き方と、生活の質を両立する考え方を学べます。

シリーズを通してのメッセージがわかる
全エピソードを通して、2人が学生に本当に伝えたかった「働くこと」と「生きること」の本質が見えてきます。

学生の皆さんへ

就活では、「どこで働くか」を考える機会は多くあります。
でも本当に大切なのは、
どう働き、どう生きたいのか を考えること。

ロンドン発、全編英語で届ける最終回。
“働き方” を、“生き方” に変えるヒントが詰まっています。

そのヒントは、本編で。

FBCテレビ様の特集「企業の星」企画に出させて頂いた際のVTRになります！
（放送日：2021/08/19）
 

イガラシで働く若手社員を中心に1．イガラシがどんな会社なのか、2．どんなことをしているのかを取材していただきました！

葬儀紹介に属しているとよく思われるのが「暗いイメージ」です。我々は葬儀用品を販売する商社ですが、

葬儀業界というだけでご遺体を扱う、暗い、お硬いイメージを持たれてしまいます。

しかし、イガラシは明るい雰囲気のオフィスで、楽しく働く社員がたくさんいます！！

実際に会社に来ていただいて体感していただきたいですが、その前に

こちらの動画をご覧いただき、イメージを膨らませてみてください！

葬儀業界のイメージがガラッと変わること間違いなしです！！

北陸/キャリデザイン/業界研究/企業研究/職種研究/社会人基礎力

この動画では、地方銀行で活躍する若手行員が、採用担当者と共に「学生時代の企業選択の軸」を振り返ります！

「生まれ育った地元で働きたい」「チームでできる仕事がしたい」―――、

地方銀行を選ぶにあたって軸となった考え方や、これから目指すキャリアについても

語っていただきました！

さらに、現場の行員が考える「今、地方銀行に求められる役割」とは？

ぜひチェックしてみてください！

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

ノアインドアステージは、「一般社団法人 人が輝く経営実践会」主催の「感動物語コンテスト（通称：カンコン）」に毎年参加しています。

それは単なるコンテストへの挑戦ではありません。私たちが大切にしている「人の可能性を信じる経営」を、形にして世の中に届ける挑戦です。
カンコンとは、職場で生まれる「感動の瞬間」を映像として紡ぎ、共有し、共感し合う場です。

その根底にある想いは、「人を大切にする会社が日本を元気にする」という理念。
ここでいう「人を大切にする」とは、決して甘やかしではありません。一人ひとりの可能性を信じ、

その可能性が開花するまで本気で関わり続けること。その過程には、喜びも、葛藤も、悔しさもあります。
うまくいかずに流した涙。仲間に支えられながら乗り越えた壁。そして、努力が実を結び、喜びの涙へと変わる瞬間。

その一つひとつの積み重ねこそが、人を成長させ、組織を強くし、未来を切り拓いていきます。

私たちは、その「人の成長の物語」を映像にし、世の中に届けることで、誰かの「もう一度挑戦しよう」

という一歩につながると信じています。
実際にカンコンの会場では、作品を通じて多くの共感と涙が生まれます。
「自分も頑張ろう」
「もう一度挑戦してみたい」
そんな声が、日本中に広がっていきます。
ノアインドアステージは、この価値に共感し、挑戦を続けてきました。
そして2025年、5回目の挑戦にして、ついにグランプリを受賞することができました。
しかし、それはゴールではありません。むしろ、ここからが新たなスタートです。
私たちはこれからも、人の可能性を信じ、仲間と共に成長し、その感動の物語を社会に届け続けていきます。
「人を大切にする会社」が、日本を元気にする。その信念を胸に、これからも挑戦し続けます。

知識が無くても大丈夫！先輩社員の話を聞いてみよう！

「JA（農業協同組合）」＝「農業」というイメージを持つ方が多いのでは？
本講座を見ればJAの業界イメージが180度かわるはず！
JAの仕事を学び、業界選択の視野を広げてみましょう！

▼こんなお話をします
・農業だけじゃないJAの仕事とは？
・実は金融に関わる仕事ができる！
・JAと銀行の違いとは？　など

今回は「自己分析」をテーマにした動画です。

自己分析は、選考前・選考中はもちろん、納得して進路を選ぶためにも欠かせないものです。

就活の土台となるからこそ、
「方法/選考での活かし方/キャリアの繋がり」といった点で分かりやすく紹介いたします！

【建築設備設計という仕事がある】

多くの人々と関わり、建物の内部機能を創造し設計する。

設計した建物は実在するものとなり、様々な人々が訪れ街の一部となる。

そんな建築設備設計という仕事のキャリアデザインの講座です。

この仕事の魅力

・社会貢献性が高い　　　　　人々の快適・安全な生活を支える

・専門性が高い　　　　　　　資格・スキルで長く活躍できる

・多様な建物に関われる　　　病院からイベントホールまで幅広い

・時代のニーズに合っている　省エネ・脱炭素で需要が増加中

どんな人が向いている？

・電気工学科 → 電気設備設計（照明・幹線・受変電）に強い

・機械工学科 → 空調・衛生設備の熱力学・流体力学に強い

・環境工学科 / 環境システム学科 → 省エネ・サステナブル設計に強い

建物が「生きて機能する」ために欠かせない仕事！

省エネや脱炭素の潮流で、今後さらに需要が高まる分野です。

弊社の実績、社員インタビューなども下記にございますので、ぜひご覧ください！

株式会社テクノ工営　https://www.techno-knet.co.jp

イントロダクション

「伝統」を守る老舗企業と、「革新」を志すベンチャー企業。一見、対極にあるこの2つ。 もし、93年の歴史を持つ鉄鋼商社の「5代目継承者」が、ロンドンのど真ん中で世界中の精鋭たちに相談したら……一体どんな化学反応が起きるのか？

この動画は、キングス・カレッジ・ロンドン（KCL）に集った多国籍な現役大学院生たちによる、ロンドン発のユニークな「企業解剖座談会」です。

学び×エンタメ＝「Deep Dive in London」

舞台はロンドンのカフェ。 HR（組織心理学）やアントレプレナーシップを極めるフランス・アメリカ・日本出身のメンバーが、時には爆笑し、時には真剣な眼差しで、日本の「老舗企業」の未来について熱く語り合います。

サムネイルの笑顔が物語る通り、堅苦しい講義は一切なし！ でも、語られる内容は「超一流」。 最先端のアカデミックな知見と、リアルなビジネスの現場が交差する、これまでにないスタイルのエンターテインメント・ラーニング動画です。

ここに注目！この動画の見どころ

「生きた英語」がそのまま教材に： 教科書には載っていない、ビジネスの現場で明日から使えるリアルな英語表現が満載。

HR＆起業のプロの視点： 「93年続くファミリービジネス」は、グローバル標準でどう評価される？彼らが提案する、技術承継とエンゲージメント向上の「目からウロコ」の解決策とは。

企業選びの新しいモノサシ： 「伝統vs革新」。もしあなたが、93年の歴史と3D technologyを併せ持つ「ハイテック・チャレンジ」企業に出会ったら、どう判断する？

学生の皆さんへ

就職活動で、企業を「知名度」や「規模」だけで選んでいませんか？ この動画を見れば、企業の「歴史」や「文化」に隠された、本当の強さと可能性を見抜く力が養われます。

ロンドン発、全編英語で繰り広げられる、非常に知的で楽しい30分。 これからの時代を生き抜く「次世代リーダー」のリアルな声に、ぜひ触れてください。

「伝統は、最強のイノベーションである」 KCLの精鋭たちが導き出した、その真意とは——。

その答えは、本編で！ （※この内容は、ぜひあなたの就活の「企業研究」のヒントにしてください。驚くほど視点が変わるはずです。）

「公務員って、興味ないんだよなぁ…」と思っている人へ

私もそうでした。（by 天の声）

「公務員＝お堅い」「民間企業よりもつまらなそう」
そんなイメージ、ありませんか？

でも実は、

▶課題を見つけて、
▶企画を考えて、
▶人を巻き込みながら、
▶社会に価値を届ける

…という点では、民間企業の仕事と同じような”やりがい”にあふれています。

この動画では、
✔ 就活で「安定」と「やりがい」ってどちらも手に入れるのは難しい？
✔ 佐賀県庁の仕事って、具体的に何をしているの？
✔ どんな考え方やスキルが求められる？
といったテーマを、できるだけわかりやすくお話しします。

公務員志望の人はもちろん、
「今は民間かなと思ってるけど、選択肢は広く見たい」
そんな人にもおすすめの内容です。
 

就活の“業界研究のひとつ”として、
気軽に見てみてください。

今後も様々な講座、記事、ミートアップを公開予定ですので
ぜひ「企業ページ」から【♡】をタップして登録をお願いします！

【密着】事務系の仕事編　鹿島道路のお仕事紹介
本講座では建設業界、道路業界のお仕事をリアルに知っていただけます！
皆さんが知らない生の姿をお見せしています！お気軽にご覧ください！
 

皆さんは「建築」というワードを聞いてどんなイメージを思い浮かべますか？

建築では、学校、住宅、施設等人々が生活する上でなくてはならない事業です。

馬淵建設での建築工事について気軽に見れる動画となっていますので是非ご覧ください。
 

※講座担当者：Y.S

接客、販売、営業の仕事って違いはなんとなく分かるけど、

説明するのって難しくないですか？？

そんなあなたにぴったりの講座です。

接客、販売、営業の仕事の違いや必要なスキル、

またマッチしている人はどんな人かが分かる講座となっています。

「自分の強み」や「仕事を通して相手にどうなってもらいたいか」など考えながら視聴いただき、

仕事選びにもお役立てくださいね。

★コンテンツはこちら

１．接客・販売・営業の違い（職種編）

２．接客・販売・営業の違い（スキル編）

３．それぞれのやりがいや向いている人

４．洋服の青山の仕事とは

５．まとめと特別なご案内