入社後のギャップも糧に！挑戦と成長を続ける先輩社員のリアル

入社してすぐ担当企業を持ち、企業の担当者の方に直接提案する環境だったので、責任もやりがいもとても大きく感じました！

初期配属では新卒採用を行う企業への営業を担当していたのですが、直前まで学生だったからこそ、
「学生目線だと、こうした方がいいと思います！」
といった提案がそのまま受け入れられる場面が多くありました。

まだ1年目にもかかわらず、自分の意見や提案に信頼を寄せていただけることが多く、
「こんなに任せてもらえるんだ…！」 と驚いたことをよく覚えています。

この経験を通じて、企業選びでは "チャレンジできる環境があるかどうか" を見ることが大切だと強く感じました。

就活当時を振り返ると、私は正直「何がしたいか」が固まりきっていませんでした。
だからこそ、事業領域が広く、いろいろな挑戦ができそうなマイナビに魅力を感じ、入社を決めました。
実際に営業として働く中で、次第に「もっと後輩たちが働きやすい環境をつくりたい」という想いが芽生えるように…
そのタイミングで社内公募制度を利用し、営業から営業企画職へ異動しました！
自分で「やりたい」と声を上げれば挑戦できる環境は、本当に成長の幅を広げてくれるものだと実感しています！！

※社内公募制度：社員が自ら希望して事業部門“外”の部署へ異動できる制度

正直、私は口下手なので営業が不安だったんですが、実際は準備の質が大切でした！

・資料の作り方
・お客様の課題整理
・提案の組み立て

これができていれば、話すのが苦手でも全然戦えます。
テレアポに落ち込んだ時は、先輩がランチに連れて行ってくれたり、同期と隣でアポしたり…
仲間に助けられて乗り越えました！

営業って“話して売る仕事”というイメージが強いと思うのですが、実際に働いてみると全然違いました。
市場の動き、競合、お客様のタイプ、商材の組み合わせ方など、とにかく考える時間が多い仕事なんです。
今の私は営業企画として、
営業社員が使う提案書テンプレートの作成
学生動向や企業の採用状況を伝える勉強会の企画　などを担当しています。
だからこそ、営業時代に身についた 「企画力・想像力」 は、今の仕事で大きな武器になっています。

企業選びで、もうひとつ大切にしてほしいと思うのが
"その会社が世の中にどんな影響を与えているか"という視点です。
私が学生時代にマイナビの社員の方から
「マイナビは広告を売る会社じゃなくて、企業の採用課題を解決する会社なんだよ」
と言われたことが入社の決め手になりました。
“ただの営業”ではなく、誰かの人生に影響を与える仕事 なんだと感じたんです。
実際、新規で受注した企業で採用された学生が、なんと同期の弟だったことがありました。
もし私がその企業を受注していなかったら、その子はまったく違う会社へ進んでいたかもしれません。
そのとき初めて、「自分の仕事が誰かの未来をつくることにつながっているんだ」と強く実感しました。

私は、“影響の大きさ”より“深さ”が大切だと思っています。
一人の人生の選択に関われる仕事だと、毎日がすごくやりがいを感じられます。
自分の仕事が誰のためになっているのか、どんな価値があるのか。
そこを考えられる会社は、長く働けると思います！！